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職場の中核的存在である職長たちの能力を高め、経営の近代化、高度な技術革新に対応させるため、職長制度の充実・強化をはかるところが少なくない。
主な施策には、（１）職務権限の明確化、（２）昇進ルートの開放、（３）職長訓練の重視、（４）適正な職長の選考、（５）権威づけと優遇措置、などがあります。
「青空のみえる作業長制度」(課長への登用)「職場に骨をうずめる室長制度」(作業長中心の職場管理)などは、新しい職長制度の展開を試みるケースとして知られます。
最近では、多目的なグループ制度が、その補完的な役割を果たしています。
職長訓練についても、戦後導入されたTWI訓練、職長訓練などの定型コースだけでなく、自社の実態に即した教育活動を準備し、新しい時代に要請される能力の育成をはかるところが増えている。
ブレーンストーミングは、アメリカのオズボーンが創案した、世界中で最もよく使われている創造性開発の手法です。
この手法が多くの人に親しまれている理由は、その簡便さにある。
４つの原則を守るだけでブレーンストーミングができる。
すなわち、次のようなものです。
（１）批判をしない
（２）自由奔放
（３）アイデアの量を求ある
（４）他人のアイデアの結合改善も可
ブレーンストーミングを実行するときは、最初からワクを設けてはいけない。
ともかく何が飛び出すかわからないが、衆知を結集してやってみよう!そんなエキサイティングな楽しみがあります。
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